✓ Checklist de Cumplimiento
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Registro diario: ¿Se registra la hora de inicio y fin de la jornada de cada empleado?
Inmutabilidad: ¿El sistema impide que los empleados o managers alteren registros pasados sin dejar rastro?
Conservación: ¿Se guardan los registros durante al menos 4 años?
Accesibilidad: ¿Pueden los delegados de personal y la Inspección de Trabajo acceder a los registros?
Horas Extra: ¿Se registran específicamente las horas extraordinarias con su justificación?
Teletrabajo: ¿Los empleados remotos también registran su jornada de forma fiable?