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W24H
Guía Completa del Real Decreto-ley 8/2019
Actualizado a 2026 · www.w24h.es
1. ¿Qué establece la ley?
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, modifica el Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de jornada de todos los empleados, incluyendo la hora de inicio y finalización.
⚠️ Importante: Esta obligación aplica a TODAS las empresas, sin excepción por tamaño o sector, y también a los trabajadores a tiempo parcial.
2. Requisitos del Registro
Diario: Debe reflejar el horario de inicio y fin de la jornada de cada trabajador.
Conservación: Los registros deben conservarse durante 4 años.
Accesibilidad: Deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. Sanciones por Incumplimiento
La falta de registro de jornada se tipifica como infracción grave en el artículo 7.7 de la LISOS. Las multas se escalan según la gravedad:
Grado Mínimo: 626€ a 1.250€
Grado Medio: 1.251€ a 3.750€
Grado Máximo: 3.751€ a 6.250€ (en caso de reincidencia)
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