Derechos de acceso y control del registro de jornada 路 W24H
1. Tu Derecho de Acceso
Seg煤n el art铆culo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, el registro de jornada debe estar a disposici贸n de los representantes legales de los trabajadores. Esto significa que la empresa debe facilitar el acceso a estos datos de forma regular y sencilla.
馃挕 Consejo W24H: Exige a tu empresa un informe mensual agregado de las jornadas realizadas por el personal, sin necesidad de vulnerar la protecci贸n de datos individual si no es estrictamente necesario para la representaci贸n.
2. 驴Qu茅 debes verificar?
Que el registro incluya la hora de inicio y fin de todos los empleados.
Que las horas extraordinarias est茅n registradas por separado y justificadas.
Que el sistema no permita la manipulaci贸n retroactiva de los registros sin dejar un log de auditor铆a.
Que se respete el derecho a la desconexi贸n digital fuera del horario pactado.
3. Actuaci贸n ante Incumplimientos
Si detectas que la empresa no lleva un registro adecuado, o que este es manipulable (por ejemplo, un Excel compartido sin control de cambios), debes:
Notificar por escrito a la direcci贸n de la empresa solicitando la regularizaci贸n.
Si no hay respuesta, puedes poner los hechos en conocimiento de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.