Teletrabajo
Teletrabajo y RGPD
Cómo controlar sin invadir la privacidad del empleado
05 Mar 2026 | 7 min de lectura
El Equilibrio Delicado
El teletrabajo plantea un desafío único: ¿cómo cumplir con el registro de jornada sin violar la privacidad del empleado? En este artículo te explicamos cómo hacerlo correctamente según el RGPD.
Lo que Dice la Ley
Obligatorio
- Registro de hora de inicio y fin de jornada
- Conservación durante 4 años
- Acceso para empleado e Inspección
Prohibido (sin consentimiento)
- Capturas de pantalla del ordenador
- Keyloggers (registro de teclas pulsadas)
- Webcam activa sin consentimiento
- Geolocalización continua
La Solución: Control Ético
W24H Control implementa un sistema de registro ético que cumple la ley respetando la privacidad:
- Solo registro de hora: No monitorizamos actividad
- GPS opcional: Solo al fichar, no seguimiento continuo
- Validación por IP: Alternativa al GPS
- Consentimiento explícito: El empleado acepta las condiciones
Documento Recomendado
Te recomendamos crear un documento de "Política de Control Horario en Teletrabajo" que incluya:
- Qué datos se recogen y por qué
- Cómo se almacenan y protegen
- Quién tiene acceso a los datos
- Derechos del empleado (acceso, rectificación, supresión)
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